חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק-דין בתיק ע"פ 4947-01-13

: | גרסת הדפסה
ע"פ
בית דין ארצי לעבודה
4947-01-13
17.9.2013
בפני :
1. יגאל פליטמן סגן הנשיאה
2. עמירם רבינוביץ שופט
3. אילן איטח שופט


- נגד -
:
מדינת ישראל
עו"ד גלי לוי
עו"ד דרורה נחמני-רוט
:
תמיר פיינשטיין
עו"ד מיכל ויתקון
פסק-דין

1.         לפנינו ערעור המדינה על הכרעת דינו של בית הדין האזורי בתל אביב (השופטת סיגל דוידוב-מוטולה ; הע"ז 1265-08) לפיה זוכה המשיב מעבירה של אי מסירת תלושי שכר לעובדיו הזרים במשקו בכרמי יוסף, בניגוד להוראות סעיף 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח - 1958, ובניגוד לסעיף 2(ב)(7) לחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991.

2.         במהלך הדיון בערעור הגיעו הצדדים בהמלצת בית הדין להסדר הבא:

"הגענו להסכמה בעקבות דברי בית הדין כי פסק דינו של בית הדין קמא המזכה את המשיב מהטעם של זוטי דברים יבוטל. לפיכך המשיב יורשע בעבירה המיוחסת לו בכתב האישום, עבירה של אי מסירת תלושים ל 3 עובדיו. אנו משאירים לשיקול דעת בית הדין את עניין שיעור הקנס שיושת עליו ופריסתו לתשלומים וכן תינתן התחייבות של המשיב על סך של 14,000 ש"ח  להימנע מביצוע העבירה בה הורשע במשך 3 שנים. "

3.         הננו מאשרים את ההסדר לפיו יש מקום להרשיע את המשיב בעבירה שיוחסה לו בכתב האישום כאמור לעיל ולפיכך זיכויו מהטעם של זוטי דברים על פי סעיף 34יז לחוק העונשין, התשל"ז-1977 - בטל בזאת.

כאן המקום להדגיש כי בנסיבות המקרה לא הייתה מחלוקת ששלושה תלושים לא הומצאו לעובדיו של המשיב. המשיב מצידו היה מציג לעובדיו כל חודש את תלושי השכר ומסביר להם את הפירוט. אי מסירת תלושי שכר בנסיבות המקרה שלפנינו איננה עבירה של זוטי דברים. אין די בכך, שהמעביד מראה לעובדיו את תלושי השכר ומסביר להם את אופן חישוב שכרם לפיו, אלא עליו להשאיר בידם עותק מתלוש השכר וזאת על מנת לאפשר לעובדים לבדוק באופן עצמאי ואובייקטיבי, שלא מפי המעביד, את נכונות הפרטים הרשומים בתלוש השכר. ייתכן מקרה בו המעביד יטעה בתום לב לגבי ניכוי מסויים שנוכה מעל המותר וכו', לא ייתכן שבמקרים שכאלה לא תהיה בידי העובד האסמכתא והכלי הזמין לבדיקת פרטי התלוש כפי שהוצג לו על ידי מעבידו.

4.         לאור האמור מורשע בזאת המשיב בעבירה המיוחסת לו בכתב האישום.

5.         באשר לגזר הדין לגבי שיעור הקנס שיש להשית על המשיב. אין ספק כי מדובר במקרה עם נסיבות מיוחדות בו לא רק שהמשיב הציג מידי חודש לעובדיו את תלושי שכרם ופירט תוכנם אלא שבעבר נהג למסור לעובדיו העתק, ומשמצא אותם זרוקים בחדרי מגוריהם חדל מכך. עם זאת, כל עובד יכול היה לברר פרטי שכרו עם המעביד על פי תלושו וזאת מקלסר התלושים שהיה זמין לו במקום העסק.

            בהתחשב באמור בטיעוני הצדדים לעניין שיעור הקנס שיש להטיל על המשיב החלטנו בנסיבות המיוחדות לעניין גובה הקנס להטיל על המערער תשלום של 12,000 ש"ח בלבד נכון להיום. הקנס הנ"ל ישולם ב 24 תשלומים חודשיים החל מ 1.11.13 ומדי חודש בחודשו בכל ה 1 לחודש.

            כמו כן, הננו מחייבים את המשיב לחתום על התחייבות כספית על סך 14,000 ש"ח לפי סעיף 72 לחוק העונשין, להימנע במשך 3 שנים מביצוע עבירה בה הורשע.

ניתן היום, ח' תשרי תשע"ד (12 ספטמבר 2013), בנוכחות הצדדים.

יגאל פליטמן,

סגן נשיאה, אב"ד

עמירם רבינוביץ,

שופט

אילן איטח,

שופט

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>